【準備しないでトップ企業の内定無双！？】キリン、楽天、キーエンス、丸紅の内定を獲得したリカさんの就活テクニック大公開！

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今回も元キリンのリカさん登場！大企業の内定複数を獲得したリカさんの当時の就活対策、テクニック、失敗談などを洗いざらいお話し頂きました！笑　これから就活を始める22年卒も、いま就活と戦っている21年卒も、参考になること間違いなしです！ぜひ最後まで観てください！

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🔻このチャンネルについて

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🔻 GUEST プロフィール
「リカさん：鴫原 李果 | Rika Shigihara」

キリンホールディングス(株)出身 / TAGPIC Inc. 事業副部長
学生時代はアメリカ・NZで海外インターン、NZ観光大使として活動し、2015年に慶應義塾大学経済学部卒業。
同年キリンホールディングス(株)入社。キリンビール(株)中部圏統括本部にてビールカテゴリーの量販販促を2年、キリンホールディングス(株)グループ財務にて連結決算・子会社マネジメント、新規事業コンサルを2年経験。2018年スプリングバレーブルワリー(株)へ出向し、クラフトビール事業の経理財務、人事総務からSNSマーケティング等を担当。
2020年5月に同社を退社し、TAGPIC Inc. 入社。SNSコンサルティングやキャスティング、広告運用の事業副部長に就任。
Facebook https://www.facebook.com/rika.226
Instagram https://www.instagram.com/iamrika_
TAGPIC Inc https://tagpic.jp

🔻 MC プロフィール

「イブン：平原 依文」

WORLD ROAD 共同代表
Pronoia Group Chief Business Officer

小学生から単身で中国・カナダ・メキシコ・スペインに留学。3.11東日本大震災をきっかけに帰国し、早稲田大学国際教養学部に入学。新卒でジョンソン・エンド・ジョンソンに入社し、デジタルストラテジー・タレントデベロップメントを経験。幼少期からの夢である日本の教育変革のためプロノイア・グループに転職。広報、マーケティング、ブランドコンサルティングなどに従事しながら、幅広い世代へのSDGs教育のため「地球を一つの学校にする」をビジョンに掲げるWORLD ROADを設立。社員社長を自ら兼任し、自分の「軸」から始まる持続可能な社会と働き方を追求する。

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🔻 監修：公式顧問プロフィール

「佐野さん：佐野智弘（伊藤忠商事人事部出身 歴22年）」
1973年千葉県生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。1997年伊藤忠商事に入社。入社以来22年間、採用・評価・育成等幅広く人事業務に従事。内、約７年間ニューヨークに駐在。2019年9月株式会社ザ ・ビヨンドを設立し、商社で活躍することを目指す大学生の成長支援「THE BEYOND」を設立。
THE BEYOND HP：https://www.thebeyondjp.com/
YouTube：https://www.youtube.com/channel/UCceBkIglN8lWTbOxS5iRi9g
note : https://note.com/thebeyond

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下記アドレスより、ご連絡お待ちしております。
shosya.channel@gmail.com

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#トプシュー #就活 #面接

>>7 なかには渡航して現地で面接をしたいと言われることがあるでしょう。就職が決まったわけでもないのに何度も現地に赴くのは負担が大きいです。Skypeなどオンライン面接ができる場合もあるため、最低限の渡航で済むようによく調整して面接に臨みましょう。 ☑ 面接を受ける 海外企業の就職面接でよく聞かれるのは「あなたを採用すると自分たち企業にとってどのようなメリットがあるのか？」という点です。同じスキルを持っている外国

>>7 会社説明会（大学3年冬～初夏） エントリーと同時に進行。企業が独自に学生を集めたり、合同企業展などに出展したりして事業内容や展望をPRします。採用担当者だけでなく、先輩社員も説明会場に来場するなど、企業で働く人の生の声が聞ける貴重な場です。 面接（大学3年冬～初夏） 面接（大学3年冬～初夏） 書類選考がある企業は、それを通過すると、面接選考に進みます。集団・少人数と形態は企業によりますが、多くの大手企業の場

>>7 三點。 首先，看完剛剛這一連串的「就活」流程，應該覺得自己可能可以輕輕鬆鬆克服的吧！當初我也是這麼想的，關關難過關關過，不過問題來了，沒想到每一關間隔的時間這麼久，有時候一場面試之後，可能要再等一兩個禮拜才會有下一場面試的通知，甚至更狠的就直接不回你了，這種叫做「サイレント」，雖然說可能是為了節省公司通信成本，不過對於就活學生來說真的很傷。 第二，可以看得出來日本企業對人才的重視，跟我同時進公司的新